員工福利
福利一:降溫費
(1)每年夏季6、7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費。
(2)試用期內(nèi)員工第一、二個月發(fā)放30%,第三個月發(fā)放60%,三個月后并轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放100%。
(3)當(dāng)月請假超過15天,則當(dāng)月不享受降溫費、通訊費、交通費等福利。
福利二:節(jié)日禮金或物品
(1)元旦、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮金,以示慰問。節(jié)日禮金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視公司效益和工作情況而定,特殊情況下統(tǒng)一發(fā)放。節(jié)日禮金由財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放,節(jié)日及慰問物品由綜合部負(fù)責(zé)采購、保管和分發(fā)。
(2)國際“三八”婦女節(jié),由綜合部對在冊女員工發(fā)放現(xiàn)金禮金,并給予所有女員工半天假期。
(3)試用期內(nèi)員工第一、二個月發(fā)放30%,第三個月發(fā)放60%,三個月后并轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放100%。試用期滿轉(zhuǎn)正后,試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。
福利三:公司活動安排
公司每年由綜合部組織為員工提供一次旅游,分二批進(jìn)行,由各部門部長向綜合部提供旅游名單,旅游期內(nèi)安排本部門值班人員。
福利四:傷病補(bǔ)貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司綜合部代表公司前往探望,并給予現(xiàn)金補(bǔ)貼或等值物品。
福利五:婚、育、喪
(1)員工結(jié)婚:在職期間依法辦理結(jié)婚登記的正式員工,由公司發(fā)慶賀金。
(2)員工生育:在職期間依法辦理生育的正式員工,享有法定產(chǎn)假和慶賀金。
(3)直系親屬亡故的員工,由公司發(fā)給慰問金或等值物品。
(4)試用期內(nèi)員工第一、二個月發(fā)放30%,第三個月發(fā)放60%,三個月后并轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放100%。試用期滿轉(zhuǎn)正后,試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。
(5)慶賀金或慰問金的申辦由公司綜合部門負(fù)責(zé)。
福利六:生日祝賀
員工每年的生日,由公司綜合部門發(fā)放賀卡以及生日禮金。
福利七:免費工作餐
員工在工作日可享受由公司提供的免費工作餐(周一至周六中、晚餐)
福利八:健康體檢
公司正式員工每年可享受一次免費體檢,體檢的申報、安排由公司綜合部負(fù)責(zé)。
福利九:幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難,公司將視具體
情況組織幫困活動。
福利十:社保
員工轉(zhuǎn)正后,享受公司購買五險。(其中五險指:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險)